近年来，锡林浩特市人民法院坚持以人为本，秉承“严管厚爱”的理念，以造就职业化法官队伍为目标，将从严治警与从优待警相结合，建立了干警“学习档案、培训档案、业绩档案、廉政档案、健康档案”，积极探索队伍建设的新机制，全面提升队伍的理论、业务素质和办案能力。

　　一是建立业绩档案，科学考核评定。立足干警的岗位职责，突出案件审理质量，从事实证据认定、实体处理、程序适用、法律适用、裁判文书、卷宗装订等方面记录审判人员业绩。从执行经过、执行程序、流程管理、文书制作等方面记录执行人员业绩;从值班、值庭、安检、押解等方面记录法警业绩，营造讲实干、重实效、比贡献、创一流的工作氛围。

　　二是建立廉政档案，确保清正廉洁。部署开展“警示教育”活动，对照“八项规定”，深刻查摆司法作风方面存在的突出问题。围绕干警八小时内和八小时外的工作生活，突出纪律约束，将干警执行“五个严禁”和“八项规定”情况等重大事项一律报告登记，加强动态监督，确保队伍走稳走好。

　　三是建立健康档案，彰显人文关爱。针对目前案多人少、工作压力大的现状，切实关注干警的身体素质和健康状态，每年定期组织全院干警进行健康体检，便于对疾病早发现、早治疗，确保干警拥有健康的身体和良好的精神状态。

　　四是建立学习档案，提高执法水平。建立学习教育长效机制，创建学习型法院、争当学习型法官，将班子成员和全院干警的日常学习情况纳入学习档案，内容涵盖学习笔记、学习心得、调研报告、理论研讨、学习出勤、岗位练兵、业务知识考试成绩等全部归入学习档案中，学习档案将作为年终考核的主要部分进行参考，进一步促进了学习制度的有效落实。

　　五是建立培训档案，提升整体素质。建立教育培训新机制，将干警参加知识竞赛、庭审观摩、书记员技能竞赛、法警大比武、业务知识考试和外出培训参训等情况记入个人培训档案，逐步形成学习、培训、实践、提高的教育机制，全面有效记录干警能力提高的全过程，为个人业绩考核提供重要依据。