今年以来，锡林浩特市人民法院不断强化绩效考核工作，严明奖惩，细化责任，将绩效考核工作常态化、规范化、精细化，审判工作得到了全面提升，形成了“比、学、赶、超”的良好工作氛围。

　　一是细化责任，严格绩效。按照上级法院下发的责任目标的各项要求，年初修订新的目标考评办法，细化责任目标，层层分解任务，科学设定考量的项目、权重，使考评标准更符合审判实际，易于操作。　　

　　二是量化指标，奖优惩慵。将干警的业绩考评结果与职级晋升挂钩，让“干好干坏”就是不一样，通过合理确定工作目标，层层签订“责任状”，把“软任务”变成“硬指标”。在日常管理中，以审判流程管理通报、审限通报、考勤通报、案件质量评查通报组成的通报体系实时掌控考核制度的落实情况，并作为年底评先评优的重要依据。

　　三是定期考核，整体提升。成立由政治处、审管办、纪检组组成的考核领导小组，按照绩效考评目标，对各庭室各项工作实行一季度一考核，一季度一通报，并由院长主持召开各庭室负责人绩效考核专题分析会，针对问题，重点突破，查漏补缺，促进审判工作整体提升。